Etterspørselen etter skykompetanse kommer ikke til å avta, men at COVID-19 skulle bli triggeren som virkelig synliggjorde behovet hadde de færreste sett for seg.
27 april 2020
I 2018, tok digitaliseringen av for alvor og vi så stadig flere virksomheter planlegge å flytte data og applikasjoner til skyen. Mot slutten av fjoråret åpnet en av våre viktigste partnere, Microsoft, den første skyen på norsk jord og satte standarden for videre satsing og samarbeid. Dette endret mye og vi ser at utfordringen fremover ikke blir å overbevise om viktigheten av skyreisen, men heller om sårbarheten knyttet til knapphet på kompetanse!
Vi vet hvilke fordeler som følger med det å flytte til skyen. Og mange av våre kunder tar kvantesprang i disse dager og bygger opp egen ekspertise i sine virksomheter. Det er bra og viktig for utviklingen av samfunnet som helhet. Samtidig utvikles skytjenester kontinuerlig og det er krevende å følge med. Dette er en viktig grunn til at vi setter høye ambisjoner om å være både størst og best. Ikke for størrelsen sin skyld, men fordi det skaper en dynamisk og utviklende læringsarena som igjen skaper videre innovasjon og utvikling. Med 3000 eksperter på Microsoft er det eksempelvis enklere å være trygge på at vi har kunnskap om det meste på fagfeltet.
Vi i Norge kan lett si oss fornøyd med hvordan vi ser digitaliseringstakten går i samfunnet sammenlignet med mange andre land. Den spesielle tiden vi har bak oss med COVID-19 har bydd på mange oppvåkningsøyeblikk for både virksomheter og oss som individer. Vi er utvilsomt sårbare, som alle andre land, og vi kan bli mye bedre rustet til neste pandemi eller lignende rystelse.
TietoEVRY, som selskap, har den siste tiden opplevd at behovet for skyekspertise er større enn hva som er tilgjengelig av kapasitet. Og vi ser en tiltakende knapphet på ekspertise fremover og som samfunn trenger vi å minske gapet mellom tilbud og etterspørsel. For å lykkes med å bli flere må konsulenthus som oss være gode på å skape arbeidsmiljø med mange ingredienser i seg. Stikkordene er mangfold, interessante arbeidsoppgaver og et lærende og inspirerende arbeidsmiljø. Vi har heldigvis kommet et godt stykke på denne veien.
Min oppfordring går til alle lærelystne, om du snart er nyutdannet eller vurderer hva du skal fylle på av kompetanse de neste månedene, det viktigste er at du velger noe og fortsetter å utvikle deg innen det du brenner for, men også at du kanskje vurderer å strekke deg mot noe nytt og uprøvd. Samfunnet og vi er avhengig av dyktige og lærevillige talenter som representerer mangfold, og husk at i årene som kommer er generell teknologikompetanse innen data, analyse og sky virkelig i vinden!