Hva er den beste veien for virksomheter som skal til skyen? Det finnes flere alternativer, men dessverre ingen enhetlig fasit.
Etterspørselen etter eksperter innen IT-sektoren er stor, og mangel på fagpersoner er bransjens største utfordring. Som kunnskapsbedrift er vi helt avhengige av å få tak i alle kloke hoder som kan bidra til å skape de beste teknologiske løsningene for samfunnet. Utenforskap og diskriminering har vi ikke råd til. Det er for kostbart for oss som selskap – og ikke minst er det kostbart for individer og for samfunnet vi lever i.
Den 15. juni startet den formelle leverandørdialogen rundt Felles kommunal journal (FKJ). Det var stor interesse og god deltagelse fra leverandørindustrien med over 100 deltakere. TietoEVRY var godt representert, og vi har allerede tidligere i år kommet med innspill til FKJ-prosjektgruppen ledet av Harald Hjelde fra Bærum kommune.
Menneskene er kjernen i TietoEVRY og vår ambisjon er å være en spennende arbeidsplass for alle våre 24 000 medarbeidere globalt. Vi jobber hardt for å skape en kultur basert på kontinuerlig læring, mangfold og inkludering. Like muligheter oppnår vi først når forskjeller verdsettes og når mangfold og inkludering er en naturlig del av alt vi gjør. Som en del av vår innsats for likestilling støtter vi Pride i Norge, Sverige og Finland.
«Vi hadde bra tekniske løsninger, men vi var silobasert og ekstremt mye arbeid var manuelt. Høyrearmen visste ikke hva venstrearmen gjorde», sier Øyvind Hirsch.
Digitaliseringsmedaljens bakside er at sikkerhetstruslene øker kraftig. Fremmede stater og kriminelle nettverk er de dominante aktørene. Angrepene kommer oftere, er målrettede og mer sofistikerte. Hvordan skal vi møte denne nye virkeligheten som samfunn og virksomheter, er en av de store ledelsesutfordringene i tiden fremover.