Bei Tietoevry Austria gibt es keine klassischen Hierarchien. Stattdessen unterstützen People Manager:innen an den Schnittpunkten zwischen IT Projekten und interner Organisation unsere Mitarbeiter:innen.
Es gleicht einer Art Matrix-Organisation: Die People Manager:innen kümmern sich um das Wohlergehen der Teammitglieder. Sie sind ihre Coaches, Line Manager und Mentor:innen für ihre Weiterentwicklung.
Warum das People Manager-Konzept ein erprobter Garant für Mitarbeiter:innenzufriedenheit ist? Die Statements unserer People Manager:innen weiter unten lassen tief blicken. Im positiven Sinn!
Finde auf unserer Karriere-Page neben offenen Stellen auch eine Reihe von Videos, die die andere Seite zeigen: nämlich die Statements von Mitarbeitenden.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du mehr über den Arbeitgeber Tietoevry Austria und unsere Unternehmenskultur erfahren möchtest, kontaktiere uns. Wir freuen uns darauf!
v.l.n.r.: Daniel Heiss, Martin Strobl, Agnes Seisl, Cornelia Samec, Peter Schmid, Michael Haslinger
Michael Haslinger, seit 2016 bei Tietoevry und seit 2022 People Manager
"Ein zeitgemäßer Führungsstil basiert meiner Überzeugung nach darauf, mit unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren und mit Empathie die individuellen Stärken der Person zu fördern. Genau darin sehe ich meinen Auftrag als People Manager."
Daniel Heiss, seit 2012 bei Tietoevry und seit 2021 People Manager
"Wir vertrauen unseren Expert:innen. Wir vertrauen darauf, dass sie ihren Job beherrschen und erwarten, dass sie autonom in ihrem jeweiligen Expertengebiet die bestmöglichen Entscheidungen treffen. Vertrauen sehen wir demnach ganz klar als zentralen Wert an."
Cornelia Samec, seit 2013 bei Tietoevry und seit 2020 People Managerin
"Wir leben einen Typus der Führung, bei dem es um die Förderung der intrinsischen Motivation unserer Teammitglieder geht. Ich als People Managerin verstehe es als meinen Auftrag, alle Rahmenbedingungen zu schaffen, die es braucht, damit unsere Mitarbeitenden ihr größtes Potential ausschöpfen können."
Peter Schmid, seit 2019 bei Tietoevry und seit 2022 People Manager
"Die Aufgaben eines/einer People Manager:in erstrecken sich vom Recruiting sowie Onboarding von neuen Personen über das Mentoring und Coaching der Teammitglieder bis hin zur Durchführung regelmäßiger Check-in Gespräche unter vier Augen, in denen Ziele definiert und evaluiert werden. Es geht darum, unseren Mitarbeitenden langfristig Perspektiven zu geben und sicherzustellen, dass sie sich wohlfühlen."
Agnes Seisl, seit 2005 bei Tietoevry und seit 2021 People Managerin
“Bei Tietoevry Austria People Manager:in zu sein, setzt voraus, ein Gefühl für Menschen zu haben und sie wirklich wahrzunehmen, auf sie einzugehen und ihnen den Weg zu ebnen, in beruflicher Hinsicht ungebremst Gas geben zu können. Alle unsere People Manager:innen sind von diesem Schlag Mensch, davon bin ich überzeugt.”
Martin Strobl, seit 2003 bei Tietoevry und seit 2013 People Manager
"People Manager zu sein, bedeutet für mich genau das: Mich um die Menschen zu kümmern, sie als solche in ihrer Individualität wahrzunehmen und wertzuschätzen. Dazu zählt, meine Mitarbeitenden in ihren Entwicklungsmöglichkeiten zu stärken."
Bist du neugierig auf Tietoevry Austria als Arbeitgeber geworden?
Los geht’s: Hier mehr über Karrierewege und –chancen bei Tietoevry Austria erfahren - zum Beispiel in unseren Interview-Videos mit People Managerin Cornelia Samec - und auf eine der offenen Stelle oder auch initiativ bewerben. Und wer weiß, vielleicht heißt es ja schon demnächst "Welcome aboard"... in diesem Sinne: Bis hoffentlich bald!