06 juuni 2024
Tehnoloogia on tänaste ja homsete probleemide lahendamisel võtmetähtsusega. Tehnoloogiatalentide nappus suurendab vajadust mitmekesiste meeskondade järele. Mitmekesisus ja inklusiivsus on mitmes mõttes üliolulised: erinevaid vaatenurki ja lähenemisviise esindavad ning austavad töötajad teevad teatavasti paremaid otsuseid, suurendavad innovatsiooni ja toetavad seeläbi organisatsiooni edu.
Kindlatel põhjustel on sooline tasakaal ning vajadus rohkemate naistöötajate järele tööstusharusse jätkuvalt tehnoloogiaettevõtete põhifookuses, lisas Tietoevry.
Samal ajal on oluline teha ruumi inklusiivsusele. Seetõttu on Tietoevry ajakohastanud oma 50/50 soolise tasakaalu eesmärki 49/49-le. Selle muudatusega anname märku, et austame igaühe õigust enesemääratlusele ja et igaüks on teretulnud sellisena, nagu ta on. Eesmärk 49/49 vastab 1%-le mittebinaarsete või muude sooliste rühmade osakaalule maailma elanikkonnas.**
„Me oleme olnud häälekad ja uhked oma eesmärgi üle, et saavutada 2030. aastaks 50/50 sooline tasakaal. Kuid kõrvalmõjuna ei ole ettevõtte poliitika, mis on mõeldud inklusiivsuse edendamiseks, tegelikult kaasav. Selles konkreetses kontekstis võivad need mõjuda isegi eksklusiivsena inimestele, kes identifitseerivad end väljaspool binaarset soosüsteemi. Seepärast oleme ajakohastanud oma eesmärki, et saavutada aja jooksul sooline tasakaal 49/49. Sellega anname me märku ja kohustume tegema ruumi inklusiivsusele,“ ütleb Tietoevry personalijuht Trond Vinje.
Koostööpartnerid Pride'iga, et edendada kaasavat ettevõtluskultuuri kogu maailmas
Me Tietoevrys usume, et ettevõtete kaasamine Pride'ile on oluline sõnum ja aitab tõsta tööandjate teadlikkust sellest, kuidas edendada inklusiivsust ja luua kõigile avatud ettevõtluskultuuri. See peegeldab ka meie laiemat pühendumist võrdsete võimaluste ja mitmekesisuse edendamisel.
„Pride'i toetamine on üks viis, kuidas meie ettevõttena saame näidata oma toetust LGBTQ+ kogukonnale. Mitmekesisust ja kaasamist väärtustava kultuuri loomine muudab meid ettevõttena tugevamaks. Teame, et see on midagi, millesse paljud meie kolleegid väga kirglikult suhtuvad ja millesse nad tahavad panustada. Oleme olnud ja oleme jätkuvalt uhked, et püüame organisatsiooni kaasamise poole juhtida, tervitades kõiki inimesi, sõltumata nende soolisest identiteedist või seksuaalsest orientatsioonist,“ jätkab Trond Vinje.
Märtsis alustas Tietoevry jätkusuutlikkuse lubaduse täitmisega, et suunata ja kiirendada ettevõtte jätkusuutlikkuse saavutamist aastaks 2024 ja pärast seda. Jätkusuutlikkuse lubadus hõlmab kolme põhiteemat: kliimameetmed, eetiline käitumine ja sotsiaalne mõju.
Oleme ettevõttena pühendunud inimõiguste ja töötajate õiguste austamisele ning toetamisele kogu oma tegevuses. Seega oleme seadnud järgmised sotsiaalse mõju eesmärgid: