Rahvusvaheline mitmekesisuse päev

Tietoevry on seadnud eesmärgiks jõuda kaheksa aastaga selleni, et pooled töötajastkonnast oleksid naised. Eesti ettevõtte 117 töötajast on naisi 28%, rahvusvaheliselt on kogu kontsernis naisi täna 29.4% ehk 6288. Mullu olid need numbrid 27% ja 29%.

Ettevõttes hinnatakse ka muidu mitmekesisust väga. Tietoevry Eesti harus töötab väga erinevas eas ja mitmetest rahvusest inimesi. „Tänasel mitmekesisuse päeval näeme rõõmuga, et meie töötajate seas on alles oma karjääri alustajaid vanuses 20-21 aastat kui ka väga staažikaid tegijaid vanuses 65 ja enam. Keskmine vanus on ettevõttes 37,6 eluaastat,“ rääkis Tietoevry juht Anneli Heinsoo.

Mitmed staažikatest töötajatest on veetnud ettevõttes enam kui 10 aastat. Pikima staažiga inimene töötab Tietoevrys alates aastast 1998. Keskmine staaž ettevõttes on 6 aastat. „Paljud inimesed jäävad meie juurde pidama päris kauaks. Ju me siis teeme midagi õigesti ja inimesed hindavad meie töökeskkonda, arenemisvõimalusi ja meeskonda,“ sõnas Heinsoo, kellel endal on ettevõtte juhina staaži pea kümme aastat.

Tietoevry Eesti üksuses töötab täna kaheksast eri rahvusest inimesi. Lisaks Balti ja Põhjala riikidele on inimesi ka näiteks Albaaniast ja Ukrainast. Kogu Tietoevry kontsern on aga globaalne ja sel on tütarettevõtted üle 90 riigis.

Mitmekesisus töökollektiivis on ärilise edu saavutamisel väga oluline. Samuti aitab see luua inspireeriva ja põneva töökeskkonna. „Usun kindlalt, et erineva kogemustepagasiga, erineva etnilise taustaga, erinevast rahvusest ja soost inimeste kirju kooslus aitab jõuda parimate töötulemusteni ja seda inimesi motiveerival ja arendaval viisil,“ rääkis Heinsoo. Ta innustas kaaluma karjääripööret IT kasuks inimesi, kel on mõne muu valdkonna haridus ja kogemused, ent kes otsivad töises elus uusi väljakutseid. „Eestis ja ka paljudes teistes riikides on aasta-aastalt kasvava IT-valdkonna asjatundjate puudujääk, palgad kasvavad selles sektoris igal aastal arvestatavalt ning arenguvõimalusi on nii Eestis kui rahvusvahelises plaanis,“ loetles ta IT-valdkonna eeliseid. Aina enam on tema sõnul ka viise ja mooduseid, kuidas IT-alaseid teadmisi omandada – selleks ei pea tingimata minema traditsioonilisse ülikooli.

Heinsoo julgustab ka naisi rohkem valima IT valdkonna erialasid nii ülikoolis kui erinevate sageli tasuta kättesaadavate kursustena. „Liigagi sageli leiavad naised, et tegu on meeste erialaga ja isegi ei kaalu IT-hariduse omandamist, arvates, et ei saa selles valdkonnas edukaks. Tegelikult sellist vahet muidugi ei ole ja ammu oleks aeg iganenud soostereotüüpidest loobuda,“ rääkis ta.

Tietoevry avalikustas globaalsed mitmekesisuse ja kaasatuse eesmärgid mullu kevadel. Need on osa kontsenri jätkusuutlikkuse kavast. Konkreetse eesmärgina võrdõiguslikkuse edendamiseks on plaanis saavutada 2026. aastaks 40% naisprofessionaalide osakaal üleilmses kollektiivis ning 2030. aastaks tõsta see 50% töötajaskonnast.

Tietoevry on alates aastast 2018. esimese IT-ettevõttena Eesti Inimõiguste Keskuse ja Sotsiaalministeeriumi poolt välja antava mitmekesisuse märgise “Austame erinevusi” omanik, mis eeldab konkreetsete mitmekesisuse põhimõtete olemasolu, mõõdikuid ja nende täitmist jälgivat töögruppi.

Tietoevry loob vastutustundlikku tehnoloogiat, mis maailma paremaks muudab. Oleme Põhjamaade juurtega ja rahvusvahelise kohaloluga juhtiv tehnoloogiaettevõtte. Tuginedes meie põhiväärtustele, milleks on avatus, usaldus ja mitmekesisus, töötame koos oma klientidega, et digitaalseid tulevikke arendada.

Tietoevry annab kogu maailmas tööd 24 000 eksperdile, teenindades tuhandeid ettevõtteid ja avaliku sektori kliente enam kui 90 riigis. Rohkem kui 25-aastase ajalooga ettevõttena keskendume Eestis tarkvaraarendusele, äriprotsesside ja infosüsteemide automatiseerimisele, IT-taristu teenustele ning pangandustarkvara tootearendusele ja müügile.