06 września 2023
Do oznacza bycie sygnatariuszem?
Z dniem 1. września 2023 r. Tietoevry Poland podpisało zobowiązanie o nazwie Karta Różnorodności (Diversity Charter). Jest to międzynarodowa inicjatywa, której patronuje Komisja Europejska, a która dotyczy wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz stanowi deklarację organizacji, że zamierza ona działać na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. Zobowiązanie jest także wyrazem gotowości firmy do zangażowania zarówno osób zatrudnionych jak i partnerów biznesowych oraz społecznych w swoje działania promujące różnorodność szeroko rozumianą różnorodność.
Historia inicjatywy w Polsce
Karta Różnorodności jest inicjatywą istniejącą w Polsce już od 11 lat i koordynowaną w naszym kraju przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Obecnie w gronie polskich pracodawców, którzy zobowiązali się do wypełniania jej zapisów (poprzez m.in. upowszechnianie i promowanie zarządzania różnorodnością) jest już ponad 320 podmiotów. Ich liczba stale rośnie – wynika to z coraz większego zainteresowania tematyką różnorodności, a na co kluczowy wpływ ma zwiększenie świadomości pracodawców dotyczące wymiernej wartości jaka płynie z kształtowania różnorodnego oraz inkluzywnego środowiska pracy. Obecna sytuacja ekonomiczna i społeczna także niejako wymusza na pracodawcach sprostanie kwestiom takim jak emigracja, wielokulturowość, zwiększenie zatrudnienia kobiet czy zatrudnianie osób w wieku 50+.
Profity
Uczestnictwo w projekcie jakim jest Karta Różnorodności to nie tylko zobowiązanie, ale i wiele korzyści. Poza wartością wizerunkową – zwiększeniem swojej atrakcyjności na rynku pracy oraz pozycjonowaniem się jako pracodawca przyjazny różnorodności – jest to udział w wielu dedykowanych inicjatywach, spotkaniach i konferencjach a także możliwość dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z innymi organizacjami, które również dostrzegają w różnorodności ogromny potencjał rozwojowy i biznesowy.
Karta Różnorodności a Tietoevry
W Tietoevry jesteśmy tym bardziej dumni z udziału w inicjatywie, że różnorodność i inkluzywność są jednymi z najważniejszych elementów kształtujących naszą kulturę organizacyjną. Naszym zdaniem kluczem do innowacji jest zrozumienie odmiennych perspektyw właściwych dla osób reprezentujących różne środowiska. Skandynawskie dziedzictwo i wartości reprezentowane przez Tietoevry opierają się na przejrzystości i otwartości na wszelkie różnice.
Warto dodać, że jeden z naszych głównych równościowych celów na najbliższe lata dotyczy zwiększenia zatrudnienia kobiet w biznesie. Chcemy aby do 2026 roku 40% pracowników stanowiły kobiety, natomiast do 2050 r. podział płci wynosił 50/50.
W ostatnim czasie Tietoevry podjęło szereg inicjatyw promujących różnorodność oraz inkluzywność, koncentrując się zwłaszcza na roli kobiet. Były to między innymi: konferencja Być dziewczyną z IT organizowana w czerwcu 2023 r. w Szczecinie, poświęcona tematyce kobiet w branży informatycznej oraz trendowi przebranżawiania się. A także panel dyskusyjny Kobieca perspektywa w IT czy spotkania w szkołach mające na celu przybliżyć młodzieży różnorodne możliwości rozwoju w branży.
Warto jednak dodać, że różnorodność w Tietoevry to docenianie różnic i okazywanie szacunku każdemu - bez względu na tożsamość płciową, narodowość, religię, system przekonań, rasę, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, poglądy polityczne, przynależność do związków zawodowych lub pochodzenie społeczne czy etniczne.