Różnorodność i inkluzywność to kluczowe elementy kształtujące kulturę Tietoevry. Kluczem do innowacji jest zrozumienie odmiennych perspektyw właściwych dla osób z różnych środowisk.
Nasze skandynawskie dziedzictwo i wartości zbudowane są na przejrzystości i otwartości na wszelkie różnice.
Czym jest Karta Różnorodności i Inkluzywności?
Jako firma musimy zastanowić się nad społecznościami, w których działamy, oraz nad oczekiwaniami naszych partnerów. Naszą ambicją jest bycie inkluzywnym dla wszystkich – zarówno większości, jak i mniejszości. Konkretne priorytety i zobowiązania zawarte w naszej Karcie przedstawiają się następująco:
Mamy konkretny cel dotyczący równowagi płci
Do 2026 roku 40% naszych pracowników mają stanowić kobiety
Chcemy, aby do 2030 roku podział naszych pracowników przebiegał równo pół na pół: 50% kobiet i 50% mężczyzn
Ambicją Tietoevry jest, aby w każdym momencie odsetek kobiet liderów był równy lub większy niż ogólny odsetek kobiet wśród pracowników
Rozszerzenie rekrutacji kobiet, wzmocnienie rekrutacji absolwentów i zapewnienie kandydatów obu płci podczas rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej. Wszystkie otwarte stanowiska będą komunikowane jako otwarte dla wszystkich pracowników
Zapewnienie, by kandydaci do objęcia stanowisk menedżerskich byli obydwu płci we wszystkich planach sukcesji na poziomie kierowniczym
Odzwierciedlamy nasze wartości na wszystkich rynkach
Tietoevry dołoży starań, aby wśród pracowników obecnych było jak najwięcej narodowości i kultur
Wspieramy wewnętrzną migrację w ramach struktur krajowych i biznesowych
Pozyskiwanie talentów będzie oparte na globalnej rekrutacji
Mieszanka grup wiekowych jest dobra dla biznesu
Kontynuacja i przyspieszenie rekrutacji absolwentów i młodych specjalistów
Zapewnienie połączenia doświadczenia, stażu pracy, wiedzy merytorycznej i branżowej z aktualnymi kompetencjami w zakresie pojawiających się technologii w naszych rozwiązaniach biznesowych
Chcemy być inkluzywnym pracodawcą
Stwarzać możliwości dla osób niepełnosprawnych i mających problemy z nauką
Rekrutować pracowników z organizacji i partnerów skupiających się na integracji uchodźców i osób niepełnosprawnych