Ny rapport: Unga kvinnor och tech

Färre unga kvinnor lockas av tech – men intresset växer med ökad kunskap

En ny undersökning visar att allt färre unga kvinnor upplever att tekniska lösningar är utvecklade för dem, och likaså har intresset för att arbeta i branschen minskat. Samtidigt visar resultaten också att kunskapen om vad ett techyrke faktiskt innebär är låg, och när yrkesrollerna konkretiseras kan hela 65 procent tänka sig en framtid i branschen.

Resultaten kommer från rapporten Unga kvinnor och tech, som bygger på intervjuer med kvinnor i Sverige i åldern 16–30 år. Studien har genomförts av Insight Intelligence i samarbete med Tieto, Wolters Kluwer och AWS.

Upplevelsen av exkludering ökar

Endast 43 procent av de tillfrågade upplever att den teknik de använder i vardagen är lika anpassad för kvinnor som för män. Det är en minskning med 17 procentenheter på fyra år.

Vidare uppger 65 procent att de inte känner sig lockade av att arbeta inom tech, vilket är den högsta andelen sedan 2020. Sammantaget pekar resultaten på en negativ utveckling där både upplevelsen av inkludering och intresset för branschen minskar.

Kunskapsluckor påverkar intresset

Resultaten i undersökningen visar dock att bilden är mer nyanserad. 36 procent uppger att de har dålig kännedom om techyrken, medan endast 27 procent anser sig ha god kännedom. När respondenterna får ta del av konkreta exempel på techrelaterade yrken förändras dock inställningen markant: 65 procent kan tänka sig att arbeta med minst ett av de listade yrkena.

Det visar tydligt att intresset ökar när arbetsuppgifterna blir mer begripliga och konkreta. Med andra ord handlar det inte nödvändigtvis om ett ointresse för branschen, utan om bristande insikt i dess möjligheter.

– Att upplevelsen av exkludering ökar samtidigt som kunskapen om techyrken är låg är en tydlig signal till oss i branschen. Potentialen finns – 65 procent kan tänka sig ett techyrke när de får konkreta exempel. För att bryta den negativa utvecklingen krävs mer än enstaka initiativ. Det handlar om hur vi som techbransch kommunicerar våra roller, vilka förebilder som lyfts fram och hur tidigt unga möter teknik som ett möjligt framtidsval. Därför krävs det gemensamma insatser från branschen, skolväsendet och civilsamhället, säger Susanne Grossauer, Head of Employer Brand på Tieto.

Som en del av det långsiktiga arbetet har Tieto satt målet att minst 30 procent av det underrepresenterade könet ska finnas i ledarskapspositioner till 2030. Läs mer om Tietos svenska samarbeten med mål att främja mångfald och inkludering samt skapa intresse för att jobba inom tech:

• Kodcentrum
• Tjejer kodar
• Women in Tech

Klicka här för att läsa rapporten. 

Undersökningen ”Unga kvinnor och tech” baseras på svar från 1000 kvinnor mellan 16 och 30 år över hela Sverige som under januari 2026 intervjuats av Verian genom Sifopanelen som är en slumpmässigt rekryterad och riksrepresentativ webbpanel.