noun_Email_707352 noun_917542_cc noun_Globe_1168332 Map point Play Untitled Retweet

Lyckad digitalisering kräver inkludering

19 oktober 2021

Som Nordens ledande IT- och konsultbolag skapar TietoEVRY digitala fördelar för både företag och samhället. I en mansdominerad bransch värderar de jämställdhetsarbetet extra högt – inte minst för att kunna fortsätta utveckla de bästa lösningarna för sina kunder.

I ett snabbt föränderligt samhälle behöver lösningarna till dagens utmaningar ofta vara digitala. En jämställd techbransch är viktigt för att få fram lösningar som passar både män och kvinnor, det menar Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition på TietoEVRY.

– Hade techbranschen endast bestått av män skulle alla lösningar vara formade utifrån ett manligt perspektiv. Därför måste vi få in fler kvinnor som kan vara med och påverka. Vi vill att de som löser samhällets digitala utmaningar ska spegla det mångfaldssamhälle vi lever i, säger hon.

Få kvinnor söker sig till branschen
TietoEVRY har länge arbetat för att öka andelen kvinnor i företaget och har satt ambitiösa jämställdhetsmål. I sin rekrytering har de byggt in ”gamification” för en mer attraktiv, representativ och fördomsfri process. De ser också till att utforma platsannonserna på ett sätt som inte är könsstereotypiskt och erbjuder en flexibel arbetsplats för balans mellan arbete och fritid – men det är inte allt.

– Vi har tydliga värderingar och utvecklingsprogram. Därtill utbildar vi chefer i att undvika omedveten partiskhet. Andra metoder är mätning av könsfördelning i ledarpositioner, lönekartläggningar och att säkerställa att båda könen alltid är representerade vid rekryteringar, berättar Anna Gulliksen.

Att få kvinnor söker sig till branschen är problematiskt då Sverige har ett generellt arbetskraftsunderskott inom IT och tech, vilket drabbar privata näringslivets och offentlig sektors möjligheter till digital strukturomvandling.

– För att kunna lösa många av samhällets stora utmaningar behöver hela vår bransch bli bättre på att möjliggöra och inspirera fler kvinnor att påbörja sin karriär inom IT och tech. Om digitaliseringen ska vara lyckad måste den vara inkluderande, avslutar Anna Gulliksen.

Anna Gulliksen
Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition på TietoEVRY

 

Om TietoEVRY
TietoEVRY är ett ledande nordiskt digitalt tjänste- och programvaruföretag med omkring 24 000 experter globalt som tillhandahåller service åt tusentals företag och organisationer i mer än 90 länder.

Den här artikeln publicerades också i Dagens Industri Jämställt Näringsliv den 12 oktober. 
Dela på Facebook Twittra Dela på LinkedIn