Anna Gulliksen utsedd till Årets person inom Employer Branding

Vad är det som gör att just du och TietoEVRY uppmärksammas inom Employer Branding?

– Vi har format ett sätt att jobba med rekrytering som en strategisk del av ett kompetensskifte. Det är väldigt roligt att se att vi gör rätt, och att vi som team har lyckats skapa något som fungerar. Jag är jätteglad och ödmjuk inför den här utmärkelsen! Vi behöver få in ny kompetens som våra kunder efterfrågar och se till att vi är så attraktiva som möjligt för den målgruppen. Det handlar om att hitta sätt att skapa en inkluderande process, att attrahera fler kvinnor och att bygga bort de fördomar som påverkar vårt urval, ofta helt omedvetet.

Du är ny i din roll på TietoEVRY. Berätta lite om dig själv!

–  Jag började för fyra år sedan på EVRY efter att ha jobbat som konsult i 20 år, inom talent och rekrytering. Jag har en bakgrund som beteendevetare och skulle nog säga att jag som person är väldigt relationsorienterad. Jag har en väldig energi och högt tempo i det jag gör. På fritiden tycker jag om att uppleva kultur och håller igång med löpning. Jag bor i ett hus i Uppsala med man och vuxna barn.

Du har introducerat spännande nyheter som gamification i rekrytering, som har fått mycket uppmärksamhet. Vad är nästa stora trend inom Employer Branding?

–  Vi tittar såklart mycket på hur AI och ny teknik kan göra vårt arbete mer effektivt, precis som inom många andra branscher. Personligen ser jag ett stort värde i att med hjälp av data kunna få mer information och fatta mer välgrundade beslut. Det handlar om att jobba datainformativt. Vi vill också med hjälp av data skapa en ännu bättre upplevelse för våra kandidater.

Hur ska TietoEVRY nå toppen som Nordens mest eftertraktade arbetsgivare?

–  Vi arbetar just nu med att kartlägga och ta fram våra viktigaste mål och budskap för TietoEVRY genom en EVP, Employer Value Proposition. Det är viktigt att vi tar med oss lärdomar från de tidigare företagen in i vårt gemensamma bolag som blir en av Nordens största arbetsgivare inom tech. Det vi har sett är att vår målgrupp vill ha bra kollegor, varierande arbetsuppgifter, möjlighet att utvecklas och balans mellan jobb och fritid. Vi kommer inte kunna konkurrera med en start-up men vi vill trycka på våra fördelar och tryggheten som ett globalt bolag ger, samtidigt som vi har många spännande projekt och marknadsledande kunder inom så många olika områden. Vi kan erbjuda en otrolig bredd när det kommer till digital transformation, automatisering av processer och cloud. Coronakrisen har ytterligare skyndat på den här omställningen i samhället.

I höst kommer vi att ta in 90 graduates i Norden i vårt Graduate Program som fortsätter även i TietoEVRY.

För mer information, kontakta:

Jessica Nannini, kommunikationsansvarig, TietoEVRY,

jessica.nannini@tietoevry.com, +46 76 10 55 090