"Intressanta projekt och olika tekniker gjorde TietoEVRY tilltalande"

Arthika Surendran (vänster) och Shefali Sharma (höger) första dagen på TietoEVRY.

En grupp nya arbetstagare har börjat sin första dag på TietoEVRY. De deltar i ett tvådagars Take Off Days där de får lära sig mer om företaget och träffa sina nya kollegor.

– Eftersom jag nyligen flyttat till Norge är Take Off Day till hjälp för mig att förstå företagskulturen här, säger Shefali Sharma, nyanställd Integration Consultant från Indien. Jag hörde från en vän som redan jobbade här att det här är ett bra ställe att arbeta på. Här finns intressanta projekt och olika tekniker, vilket gjorde TietoEVRY tilltalande.

TietoEVRY letar alltid efter nya talanger. Registrera dig för ditt första steg till en karriär i TietoEVRY!

De nyanställda kommer från många olika länder och anställningarna kommer spridas ut på olika TietoEVRY-kontor i hela Norge. De flesta av de nyanställda har en teknisk bakgrund, men även ekonomer, projektledare, HR-resurser med flera finns representerade. Vissa kommer direkt från en högre utbildning medan andra har flera års erfarenhet av it-branschen. TietoEVRY behöver dem alla.

– Redan som student på Oslo Met hörde jag positiva saker om TietoEVRY. Företaget var alltid närvarande på jobbmässor och på campus, och hade rykte om sig att vara en bra plats att arbeta på, säger Arthika Surendran, nytillsatt Network Delivery Manager. Efter att ha deltagit i den första onboardingdagen var det speciellt ett uttalande som fastnade hos henne:

– De sa: ”Välkomna till friheten!” Vi uppmuntras att vara oss själva på jobbet. Om du gillar Musse Pigg, kommer ingen att hindra dig från att ha på dig en Musse Pigg-t-shirt. Det är rätt informellt jämfört med många andra företag.

Rekrytera de bästa

TietoEVRY är i ständigt behov av nya talanger. Att lyckas som företag innebär att lyckas med att få dit rätt personer. Det är därför TietoEVRY alltid letar efter nya människor att rekrytera och arbetar med att locka de främsta kompentenserna inom teknik från hela världen.

Head of Talent Acquisition Anna Gulliksen förklarar hur TietoEVRY arbetar för att locka rätt människor:

– För oss som företag som behöver rekrytera ett stort antal talanger ligger fokus på tre saker.

Det första är arbetsgivarvarumärket:

- Rekryteringsprocessen och kommunikationen med potentiella kandidater måste fokusera på kandidatupplevelsen. Vi är därför det första nordiska företaget som använder spelifiering i stor skala i våra rekryteringar. När kandidaterna faktiskt möter oss ansikte mot ansikte ligger fokus på att få dem att lära känna oss.

Det andra är öppenhet:

- Vi har en process som är rättvis, saklig och relevant.

Det tredje är effektivitet:

- Vi måste ha en process som är automatiserad och datadriven. Hanteringen av tusentals sökande kräver en automatiserad strategi.

– Vi vill ha anställda som är människoorienterade, som kan ansvara för och avsluta arbetsuppgifter, samarbeta och bygga relationer.