Fortsetter i toppen av Norges drømmearbeidsgivere.

Top in industry og en av de mest attraktive arbeidsgiverne under årets Universum kåring.

Åpenhet, mangfold, mange muligheter og trygghet bidrar til at vi også i år er i toppen av Universums kåring.

Anna Gulliksen, Global Head of Talent Acquisition, tror at punktene over, samt bredden du får, muligheten til personlig utvikling og spennende store oppdrag er grunnen til at vi i år også er «bransje beste».

Universum avdekker hvert år Norges mest attraktive arbeidsgivere og studenters karrierepreferanser ved norske universiteter og høyskoler, og i år har i overkant av 13.000 studenter sagt sin mening. I den harde konkurransen har vi klart å holde oss i toppen og er kåret til en av Norges mest attraktive arbeidsgivere, samt «bransje beste».

Vi fortsetter (nesten) som før

Anna er svært fornøyd med plassen i årets Universum-undersøkelse. Hun har stor forståelse for at det er mange som er usikre på fremtiden i situasjonen vi befinner oss i, men kommer med et beroligende budskap.

– Vi kommer til å fortsette nesten helt likt som før når det gjelder Graduates. På bakgrunn av at markedet er slik det er i dag, er vi nødt til å redusere antallet Graduates vi tar inn den neste tiden. Vi kommer til å fortsette med programmene våre, og når vi er på andre siden av denne krisen vil antallet nyansatte øke dit vi var før. Graduate programmet er en strategisk satsning fra vår side, og vi har ingen planer om å avslutte.

Anna Gulliksen har ingen planer om å avslutte Graduate programmet vårt.

Flere i samme båt

Jorid Anne Trandem, produkteier i Data Services, begynte som Graduate hos oss i 2019. En av de tingene Jorid satt stor pris på under sin tid i Graduate programmet var det å bli kjent med flere i lik situasjon som seg selv.

– For de aller fleste var dette første jobb i "voksenlivet". Overgangen var stor. Det å kunne snakke med flere om hvordan du skal benytte kunnskapen du har lært på studiet er svært nyttig. Det føltes trygt å vite at det er flere i samme situasjon som deg selv og det å diskutere saker som kanskje er enkelt for erfarne, men nytt for en selv var betryggende.

For Jorid var Graduate programmet også svært viktig for å forstå seg på TietoEVRY som organisasjon. Det blir holdt webinarer om selve organisasjonen. Du vil få kunnskap om hva vi tilbyr deg som ansatt, hva organisasjonen består av, og bli kjent med mange forskjellige ansatte i ulike roller.

– Det gjør det enklere å ta kontakt med andre på tvers av organisasjonen, noe som kan gjøre arbeidshverdagen lettere. Du får også kunnskap om relevante arbeidsmetoder og kunnskap som kan benyttes i jobben. Blant annet var vi på en workshop i Stockholm der det var fokus på å takle ulike situasjoner med høy usikkerhet og mye som er ukjent - noe vi har fått bruk for i denne krisen.

En stor organisasjon betyr flere muligheter

Jorid har nå lagt bak seg ett år i bedriften etter Graduate programmet, og hun er enig i mye av det Anna tror om hvorfor vi fortsatt er i toppen av Universum sin kåring.

– TietoEVRY er en stor organisasjon, og en stor organisasjon betyr også flere muligheter. I TietoEVRY verdsettes de ansatte, og mennesker inkluderes. Det er fokus på hva de ansatte kan, og etnisitet, kjønn eller alder er ikke viktig. Det skaper et godt miljø, hvor vi jobber godt sammen og lærer av hverandre. I tillegg er det også stort fokus på det sosiale.

Jorid begynte som Graduate hos oss i 2019. hun jobber i dag som produkteier og har videreført mye av kunnskapen hun tilegnet seg i programmet.  

Digitale hjelpemidler, enda viktigere enn før

Den siste tiden har det vært flere eksempler på at denne krisen har blitt en viktig driver for mange organisasjoner for å bli mer digitalisert. Krav til hjemmekontor og avstand har gjort digitale hjelpemidler enda viktigere enn før. Mange organisasjoner er negativt berørt av krisen og kommer kanskje ikke levende ut på andre siden. Men Jorid tror krisen har gitt fokus til verdien av IT.

– Det viser at når vi arbeider med IT-løsninger gjør vi noe som er viktig for samfunnet. Denne krisen er også et eksempel på at IT-løsninger blir viktigere med tiden som kommer. Selv om enkelte industrier må stenge produksjonen må IT-løsninger fortsette å fungere. Vi trenger flere folk med IT-kompetanse og ulike IT-utdanninger.

Hun tror fokuset på og behovet for digitale hjelpemidler vil øke, på bakgrunn av at flere bedrifter vil se økt verdi av IT i denne krisen. Samtidig tror Jorid det med høyere bruk av IT-tjenester blir marked for å lage nye tjenester, holde tjenestene sikre og skape mer verdi for brukerne. For å kunne gjøre dette er det viktig å få inn nye ansatte som har den IT-kompetansen som trengs.

– Nettopp derfor er det like viktig og kanskje enda viktigere at vi utdanner enda flere innen IT. Slik at vi kan komme ut av denne krisen sterkere enn noen gang!