noun_Email_707352 Breadcrumb arrow noun_917542_cc noun_Globe_1168332 Map point Play Untitled Retweet

- Interessante prosjekter og en rekke teknologier gjorde TietoEVRY tiltrekkende

26 februar 2020

Arthika Surendran (venstre) og Shefali Sharma (høyre) på deres første dag i TietoEVRY.

IT-bransjen vokser. Det er stor etterspørsel etter nye digitale løsninger det samme er folk med teknologikunnskap. Hos TietoEVRY ble over 3 700 rekruttert i fjor. Alle nye ansatte i Norge starter med et introduksjonsprogram hos TietoEVRY på Fornebu.

En gruppe nyansatte har startet sin første dag hos TietoEVRY. De deltar på Take Off Days hvor de får lære mer om selskapet og møte sine nye kollegaer.

- Jeg har nettopp flyttet til Norge, Take Off Days er derfor nyttig for meg i å forstå hvordan arbeidslivet fungerer her. Jeg har hørt fra venner som allerede jobber her at det er et godt sted å være med interessante prosjekter og variert teknologi. Dette gjorde TietoEVRY attraktivt, sier Shefali Sharma nyansatt Integration Consultant fra India.

TietoEVRY ser alltid etter nye talenter. Ta dit første steg for en karriere hos oss!

De nyrekrutterte ansatte kommer fra en rekke forskjellige land og kommer til å jobbe forskjellige steder i Norge. De fleste av dem har en teknologirelatert utdannelse, men også økonomi, prosjektledelse, HR og flere deltar. Noen kommer rett fra utdanning mens andre har flere års erfaring i IT-bransjen. TietoEVRY trenger dem alle sammen.

- Helt siden jeg var student på OsloMet har jeg hørt gode ting om TietoEVRY. De var alltid til stede på karrieredager og på campus, kjent for å være en god arbeidsgiver, sier Arthika Surendran nyansatt Network Delivery manager. Som deltaker på Take Off Days var det særlig en ting hun bet seg merke i:

- Vi ble fortalt: «velkommen til frihet!» vi blir oppfordret til å være oss selv på jobb. Hvis du digger Mikke Mus, kommer ingen til å stoppe deg fra å ta på deg en Mikke Mus t-skjorte. Det er svært uformelt her sammenliknet med andre selskaper.

Rekruttere de beste

Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition

TietoEVRY trenger konstant nye talenter. Å lykkes som et selskap betyr å lykkes med menneskene som jobber her. Dette er grunnen til at TietoEVRY kontinuerlig ser etter nye folk å rekruttere, å tiltrekke seg de mest kompetente menneskene fra hele verden.

Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition forklarer hvordan TietoEVRY jobber med rekruttering:

- For oss som et selskap med behov for å rekruttere mange talenter er det fokus på særlig tre ting:

Employer branding: - Rekrutteringsprosessen og kommunikasjon med kandidater må fokusere på kandidatenes erfaringer. Dette er grunnen til at vi er Nordens første selskap som bruke Gamification i storskala når vi rekrutterer. Når de faktisk møter oss ansikt til ansikt, er det fokus på at de skal lære oss å kjenne.

Åpenhet: - Vi har en prosess som er rettferdig, objektiv og relevant.

Effektiv: - Vi trenger en prosess som er automatisert og data-drevet som kan behandle tusenvis av søknader.

- Vi vil ha ansatte som er upretensiøse og «people-oriented». Du må være i stand til å drive og sluttføre arbeidsoppgaver, samarbeide med andre og bygge relasjoner, sier Anna.

Del på Facebook Tweet Del på LinkedIn