noun_Email_707352 noun_917542_cc noun_Globe_1168332 Map point Play Untitled Retweet

Rekrutterer talenter til selskapet – Vi fikk høre «Velkommen til frihet!»

30 april 2020

IT-bransjen vokser. Nye digitale løsninger er ettertraktet, det er menneskene med teknologi kunnskap også. Hos TietoEVRY ble over 3 700 talenter rekruttert i fjor. Alle nye ansatte i Norge starter med et introduksjonsprogram hos TietoEVRY Fornebu.

Redigert.jpg

Arthika Surendran (venstre) and Shefali Sharma (høyre) På deres første dag hos TietoEVRY.

En gruppe med nyansatte er på deres første dag hos TietoEVRY. De deltar på et todagers introduksjonsprogram hvor de lærer mer om selskapet og møter deres nye kollegaer.

«Siden jeg nylig flyttet til Norge er introduksjonsprogrammet nyttig for meg å forstå arbeidslivskulturen her. Jeg hadde hørt fra venner som allerede jobbet her om at det var et godt sted å jobbe, med interessante prosjekter og nye teknologier. Dette gjorde TietoEVRY attraktiv.» sier Shefali Sharma, nyansatt integrasjonskonsulent fra India.

TietoEVRY ser alltid etter nye talenter. Søk på vårt Graduate Program!

De nyrekrutterte ansatte kommer fra en rekke land og skal starte å jobbe ved forskjellig TietoEVRY-kontorer i Norge. De fleste av dem har en teknologi-relatert bakgrunn, men også økonomer, prosjektledere, HR og flere deltar. Noen kommer rett fra utdanning mens andre har flere års erfaring fra IT-bransjen. TietoEVRY trenger dem alle.

«Helt siden jeg tok min bachelorutdanning på OsloMet har jeg hørt mange gode ting om TietoEVRY. De var alltid tilstede på karrieredagen og på campus, og kjent som et godt sted å jobbe.» Sier Arthika Surendran, nyansatt Network Delivery Manager. Som deltaker på introduksjonsdagen, var det særlig et sitat husker hun særlig godt:

«Vi ble fortalt «velkommen til frihet!» Vi oppfordres til å være oss selv på jobb. Hvis du virkelig liker Mikke Mus, kommer ingen å stoppe deg fra å ha på en Mikke Mus t-skjorte. Dette er svært uformelt sammenliknet med mange andre selskaper.»

 

Rekrutterer de beste

AnnaG.png

Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition

TietoEVRY trenger konstant nye talenter. Å lykkes som et selskap betyr å lykkes med menneskene som jobber der. Det er derfor TietoEVRY alltid er på jakt etter nye mennesker å rekruttere, å tiltrekke seg de mest kompetente teknologifolkene fra hele verden.

Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition forklarer hvordan TietoEVRY jobber med å tiltrekke seg de riktige menneskene:

«For oss som et selskap, med et behov for å rekruttere et høyt antall talenter, og derfor fokuserer vi på tre ting:

Employer branding: Rekrutteringsprosessen og kommunikasjonen med mulige kandidater må fokusere på kandidatenes erfaringer. Dette er grunnen til at vi er Nordens første selskap som bruker «gamification» i storskala i rekrutteringen. Når de møter oss ansikt-til-ansikt, er fokuset at kandidatene skal forstå bedre hvem vi er.

Åpenhet: Vi har en prosess som er rettferdig, objektiv og relevant.

Effektiv: Vi trenger en prosess som i høy grad er automatisert og basert på data – håndtere tusener av søknader trengs enn automatisk tilnærming.

Vi vil ha arbeidstakere som er person-orientert, som er i stand til å drive og sluttføre arbeidsoppgaver, samarbeide med andre og bygge relasjoner.»

Del på Facebook Tweet Del på LinkedIn