Otwarcie nowego biura w Warszawie

8 lutego 2023 r. odbędzie się oficjalne otwarcie nowego biura Tietoevry w Warszawie. W ramach wydarzenia zorganizowany zostanie panel dyskusyjny „Kobieca perspektywa w IT”. Podczas spotkania ekspertki z branży podzielą się swoimi refleksjami na temat kariery kobiet w świecie IT i możliwości rozwoju oferowanych przez branżę. Będzie to również okazja do analizy obecnych działań i ambitnych celów Tietoevry w zakresie różnorodności zatrudnienia.

Moderatorką dyskusji będzie Lidia Marcinkowska–Bartkowiak (Gaz-System), a w rozmowie wezmą udział reprezentantki Tietoevry: Małgorzata Gajewska, Edyta Budny, Katarzyna Lemańczuk oraz Żaneta Szymańska (Infopulse). Uczestniczki spotkania podzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z rozwojem kariery w świecie IT oraz przeanalizują obecną sytuację w sektorze w Polsce. Jednocześnie, będzie to okazja do omówienia praktyk prowadzonych obecnie przez Tietoevry w zakresie różnorodności zatrudnienia oraz celów firmy na przyszłość – w tym ambicji związanych ze zwiększeniem do 50 proc. udziału kobiet
w naszych strukturach do roku 2030.

Celem debaty będzie analiza potencjału branży IT oraz pokazanie, że rozwój technologiczny stanowi ogromną szansę dla rozwoju kariery kobiet. Jest to związane z rewolucją technologiczną i wciąż rosnącym zapotrzebowaniem na nowe talenty. Jak każda inna branża, rynek IT potrzebuje wykwalifikowanych pracowników i większej różnorodności zatrudnienia. Dlatego tak ważne są inicjatywy mające na celu zachęcenie kobiet do rozwoju kariery w świecie technologii.

Tietoevry stawia sobie ambitne cele w tym zakresie. Wierzymy, że kluczem do innowacji jest zrozumienie odmiennych perspektyw właściwych dla osób z różnych środowisk. Od lat prowadzimy aktywne działania mające na celu zwiększenie udziału kobiet w swoich strukturach. Dzięki temu, już dziś udział kobiet w firmie znacznie przekracza krajowe normy. W roku 2022 kobiety stanowiły 23 proc. osób zatrudnionych w Tietoevry – co oznacza wzrost o 6 pp. w ciągu ostatnich 5 lat. Pozytywne wyniki firma zawdzięcza szeroko rozwiniętej strategii Różnorodności & Inkluzywności. Wśród naszych priorytetów i zobowiązań znajdują się:

• Zwiększenie do 40 proc. udziału kobiet wśród pracowników do roku 2026
• Osiągnięcie równowagi zatrudnienia (50% kobiety, 50% mężczyźni) do roku 2030
• Dążenie do tego, aby w każdym momencie odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych był równy lub większy niż ogólny odsetek kobiet wśród pracowników
• Rozszerzenie rekrutacji kobiet, wzmocnienie rekrutacji absolwentów i zapewnienie kandydatów obu płci podczas rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
• Zapewnienie następcy obu płci na wszystkich stanowiskach we wszystkich planach sukcesji na poziomie menedżera

Panel dyskusyjny „Kobieca perspektywa w IT” będzie kolejnym krokiem na naszej drodze ku zrównoważeniu. Wierzymy bowiem, że wszelkie wydarzenia mające na celu zwiększenie świadomości i promowanie różnorodności mają pozytywny wpływ na całą branże i mogą przyczynić się do powstania tak potrzebnych zmian w tym obszarze.

Agenda spotkania:

• 15:00–15:30   Uroczystość otwarcia
• 15:30–16:15   Panel dyskusyjny „Kobieca perspektywa w IT”
• 16:15–17:00   Cocktail

Jeśli jesteś zainteresowany wzięciem udziału w wydarzeniu, nie wahaj się skontaktować ze mną.

Napisz na maila: patrycja.banczak@tietoevry.com lub zadzwoń 668 858 425.