noun_Email_707352 noun_917542_cc noun_Globe_1168332 Map point Play Untitled Retweet

«Экологичные» ценности TietoEVRY

В этом и ближайших выпусках мы познакомим Вас с инициативами и социальными проектами, которые ведет TietoEVRY

Елизавета Боброва / ноября 22, 2021

Сейчас в мире идет постоянная борьба с изменением климата, нехваткой ресурсов, урбанизацией, неравенством между странами, полами и многим другим.

Мы в TietoEVRY стремимся сделать так, чтобы нашим сотрудникам не приходилось бороться с несправедливостями еще и на рабочем месте, а также мы очень хотим сделать мир чище и лучше, для чего прикладываем много усилий и запускаем различные инициативы и социальные проекты, с которыми мы познакомим Вас в этом и ближайших выпусках.

TietoEVRY стремится улучшить ситуацию как в компании, так и в целом мире по вопросам экологии, разнообразия, инклюзивности, этического поведения, социального развития и помощи. Мы хотим быть активным «корпоративным» гражданином в обществе. Мы сотрудничаем с партнерами, разделяющими ценности TietoEVRY - открытость, доверие и разнообразие. Наш выбор партнеров основан на соответствии бизнесу, его ценностям и целям развития TietoEVRY. Мы прошли очень большой путь к тому, чтобы построить «здоровое» сообщество внутри компании, выстроить отношения в коллективах, разработать стратегии нашего позитивного влияния как на компанию, так и на мир. С 2010 года мы работаем по принципам Глобального договора ООН, касающегося охраны окружающей среды, прав человека, прав трудящихся и борьбы с коррупцией.

Экология. При оценке влияния на окружающую среду TietoEVRY охватывает операции, услуги и решения не только компании, но и наших партнеров и поставщиков. В компании разработаны правила, которые затрагивают экологию (Environmental rule). С 2016 года удалось снизить выброс углекислого газа на более, чем 50%, а к 2023 году планируется достичь отметки в 80%. Мы обеспечиваем энергоэффективное содержание наших офисов и дата центров, а также снижаем количество командировок, при этом мы помогаем нашим клиентам двигаться в том же направлении с помощью наших услуг. В этом году TietoEVRY и шведский Länsförsäkringar Bank выпустили первые банковские карты из переработанного пластика, при производстве которых вырабатывается на 75% меньше экологических отходов, чем при выпуске обычных пластиковых карт. В Финляндии и Швеции TietoEVRY удалось направить вырабатываемое от объектов тепло на отопление ближайших домов, а в Норвегии наш ЦОД охлаждается соседним фьордом и работает на 100% возобновляемой энергии. В TietoEVRY в жизнь воплощается большое количество инициатив, с которыми можно ознакомиться на нашем сайте в разделе Sustainability.

Разнообразие (diversity). В TietoEVRY убеждены, что наш ключ к успеху – это люди. Каждый человек, который приходит в нашу команду, очень ценен для нас, и мы хотим создать для каждого по-настоящему комфортные условия работы без конфликтов, предубеждений, притеснений и других негативных проявлений. Мы упорно работаем над созданием культуры, основанной на постоянном обучении, разнообразии и инклюзивности. Мы принимаем сотрудников в наши команды вне зависимости от пола, гендерной идентичности, национальности, религии, системы убеждений, расы, возраста, инвалидности, ориентации, политических убеждений и социального или этнического происхождения. Для нас разнообразие и инклюзивность имеют основополагающее значение для развития технологий и внедрения инноваций, а также для того, чтобы наша компания была комфортным и интересным местом для работы. Нам необходимо постоянно развивать нашу культуру, мышление и процессы, чтобы создать среду, где все открыты к новому.

Еще в далеком 2015 году наша компания стала самой первой IT-компанией, которая получила 1-ю степень сертификации EDGE. Это ведущая глобальная методология оценки и стандарт бизнес-сертификации гендерного равенства, который оценивает политику и практику компании в пяти различных областях: равная оплата за равную работу, набор сотрудников и их продвижение по службе, обучение и наставничество, гибкая культура и работа в компании. Также в компании есть цели по диверсификации, некоторые из которых мы рассмотрим. К 2026 году мы должны достичь отметки в 40% женщин от общего числа сотрудников, а к 2030 году добиться полноценного количественного равенства. Мы стремимся к тому, чтобы коллективы были максимально разнообразными в вопросе культур и национальностей.

Кодекс Поведения. Как мы уже упоминали ранее, TietoEVRY стремится создать комфортное место для работы для всех наших сотрудников. Для нас соблюдение этических норм в нашей повседневной рабочей деятельности является крайне важным, мы придерживаемся политики нетерпимости неприемлемого поведения. Для обеспечения понимания этих норм в компании разработан Кодекс Поведения (Code of Conduct), на котором строятся все наши политики и процедуры. В TietoEVRY бизнес этика – это не просто воздержание от нарушения законов, но и, в первую очередь, о том, как мы ведем себя по отношению друг к другу и миру. Мы считаем, что бизнес этика должна помочь создать культуру, основанную на прозрачности и открытости, где все сотрудники будут чувствовать себя частью коллектива, способными повлиять на свою работу. У каждого сотрудника есть возможность воспользоваться анонимным каналом, где он сможет сообщить о каких-либо нарушениях или неподобающем поведении, если не может по тем или иным причинам сообщить об этом лично.

Для нас чрезвычайно важно то, какое влияние мы оказываем на мир и на работу внутри компании. Поэтому мы сотрудничаем с некоммерческими организациями, интегрируем наши технологии в социальную жизнь и работаем над множеством проектов, нацеленных сделать нас и нашу жизнь лучше. Некоторых из наших инициатив мы рассмотрим в следующем выпуске.

Елизавета Боброва
Рекрутер
Поделиться в Facebook Твит Поделиться в LinkedIn