Jak zacząć pracę w IT. Poradnik dla kobiet, które chcą się przebranżowić

Przebranżowienie w ostatnich latach zyskuje na popularności, stając się coraz bardziej powszechnym zjawiskiem w wielu branżach. Coraz więcej kobiet decyduje się zmienić swoją pracę, poszukując nowych wyzwań, możliwości rozwoju i lepszych perspektyw zawodowych. Podpowiadamy, jak zdobyć pierwszą pracę w IT

Trend przebranżowienia wynika z wielu czynników społecznych, ekonomicznych i technologicznych. Dotyczy zarówno młodszych pracowników, których dotychczasowa ścieżka zawodowa jest stosunkowo krótka, jak i doświadczonych specjalistów, którzy próbują swoich sił w zupełnie nowym obszarze.

Jednym z powodów zwiększonego zainteresowania przebranżowieniem jest dynamiczny rozwój technologii, który generuje potrzebę nieustannego zdobywania nowych kompetencji i śledzenia bieżących trendów. Firmy z różnych sektorów gospodarki coraz częściej poszukują specjalistów z umiejętnościami technologicznymi, co przyczynia się do wzrostu zapotrzebowania na pracowników z obszaru IT.

Kobiety często zmieniają zawód, ponieważ w IT mogą liczyć na elastyczne godziny pracy, pracę zdalną lub hybrydową, a pracę w nowych technologiach można wykonywać w dowolnym miejscu na świecie. Pozwala to łączyć życie zawodowe, rodzinne i swoje pasje. Wbrew stereotypom, w IT jest miejsce na różne kompetencje – zarówno techniczne jak i miękkie. Pracownik IT nie musi być inżynierem oprogramowania, równie dobrze może realizować się jako np. UI designer i łączyć wiedzę techniczną z zamiłowaniem do sztuk pięknych.

Innym istotnym czynnikiem sprzyjającym procesowi przebranżowienia jest zróżnicowanie gospodarki i ewolucja rynku pracy. Jak pokazują badania Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), zmiany zawodowe utrzymują się na wysokim poziomie – średnio dla jej krajów członkowskich, co trzeci dorosły zmienia w ciągu 15 lat swoje zadania zawodowe.

Jak wynika z wyliczeń Polskiego Instytutu Ekonomicznego, w Polsce brakuje 147 tys. specjalistów IT. Jednocześnie wśród wszystkich specjalistów IT w naszym kraju kobiety stanowią niecałe 15,5 proc. Jest to jeden z najniższych wyników w Europie (24 miejsce). Średnia Unii Europejskiej wynosi nieco ponad 19 proc.

Brak równowagi płci w branży IT ma wiele przyczyn, spośród których kluczowe są te społeczne i kulturowe. Sytuacji nie poprawiają też stereotypy dotyczące postrzegania IT jako typowo „męskiej” branży.

Strategie przebranżowienia

Problem dostrzegła firma Tietoevry, jeden z największych pracodawców na rynku IT w Polsce, współpracuje obecnie z ponad 1 100 osobami. Tietoevry ogłosiło niedawno, że do 2030 roku planuje mieć 50% żeńskiej załogi. W polskich oddziałach realizowane są innowacyjne projekty z najbardziej dynamicznych obszarów nowych technologii. By to osiągnąć, firma aktywnie edukuje, organizując konferencje i programy wspierające kobiety w IT. Ekspertka Joanna Stypuła z działu HR Tietoevry przygotowała propozycję strategicznych kroków, które pomogą kobietom w zdobyciu pierwszej pracy w branży IT:

1. Zdobyć pierwszą pracę w IT może oczywiście pomóc odpowiednie wykształcenie kierunkowe. Jeżeli jednak jesteś już po studiach z innego obszaru, zastanów się nad kursami, szkoleniami i bootcampami, które uczą praktycznych umiejętności. Pierwsze kroki z programowaniem i nowymi technologiami, można zacząć korzystając z darmowych kursów na YouTubie. Jeżeli stwierdzisz, że jest to coś, co cię naprawdę interesuje, możesz postarać się o certyfikat serwisów szkoleniowych takich jak: Udemy, Coursera, Codecademy albo innej platformy certyfikującej. Dużo osób korzysta też z prywatnych korepetycji z zakresu programowania.
2. Często jako pierwszą pracę w IT kobiety wybierają zawód testerki manualnej, a następnie część z nich rozwija się w kierunku automatyzacji testów. Kobiety bez doświadczenia komercyjnego w tych obszarach często decydują się na szkolenia i certyfikaty (np. ISTQB), które mają im zapewnić większe szanse na rynku pracy. Kobiety często stawiają też na szkolenia z zakresu zarządzania projektami.
3. Zdobycie doświadczenia poprzez staże, wolontariat lub uczestnictwo w projektach niekomercyjnych jest nieocenione w procesie poszukiwania pracy. W Polsce przebranżowić się kobietom pomagają organizacje takie jak Dare IT, Mamo pracuj, Girlscodefun lub ITgirls. Wiedza zdobyta dzięki fundacji może pomóc nie tylko w rozwoju umiejętności technicznych, ale też w poznaniu i zrozumieniu rynku pracy oraz nawiązaniu relacji z potencjalnymi pracodawcami.
4. Zaistnieć w środowisku pomaga aktywne uczestnictwo w konferencjach IT - takich jak “Być dziewczyną z IT” zorganizowanej przez Tietoevry - które są doskonałym źródłem inspiracji i pozwalają na nawiązanie kontaktów z profesjonalistami w branży. W każdym dużym mieście w Polsce organizowane są otwarte meetupy, na których można porozmawiać o pierwszych krokach w IT.
5. Warto też pomyśleć o zbudowaniu portfolio, które pozwoli pokazać przyszłemu pracodawcy zdobyte umiejętności. Portfolio powinno obejmować informacje o posiadanych umiejętnościach technicznych i miękkich, ukończonych kursach (nawet tych bezpłatnych), zrealizowanych projektach (także niekomercyjnych) oraz wszelkie osiągnięcia zawodowe mające znaczenie w kontekście wymarzonej, pierwszej roli w IT. Warto też tworzyć własne projekty w dostępnym repozytorium na GiTHubie i umieszczać tam napisany kod. Link do repozytorium zamieść w CV.
6. Bycie aktywnym na platformach społecznościowych to szansa na przedstawienie swojej wiedzy i zainteresowań. Utwórz profesjonalny profil na portalu LinkedIn, by stać się widocznym dla rekruterów oraz podążaj za kontami branżowymi na Twitterze, aby być na bieżąco z trendami i rozwojem tego sektora.
7. Jeśli posiadasz już kluczowe z wymaganych kwalifikacji, zacznij aktywnie aplikować na role związane z IT. Zapoznaj się z wymaganiami na stanowisku pracy i dostosuj swoje CV do poszczególnych ofert. W CV warto też zawrzeć informacje o powodach, które sprawiły, że chcesz się przebranżowić i wybrałeś/aś właśnie tę branżę i oferowane stanowisko.
8. Zwróć uwagę na inicjatywy dla kobiet w IT. Coraz więcej firm i organizacji promuje uczestnictwo kobiet w tej branży, oferując specjalne programy, stypendia oraz wsparcie mentoringowe. Poszukaj inicjatyw, które mogą pomóc Ci rozwinąć umiejętności oraz zdobyć dostęp do cennych zasobów i sieci kontaktów.
9. Nie zapominaj o języku obcym. Większość ofert pracy w IT wymaga znajomości języka angielskiego na poziomie co najmniej średniozaawansowanym. Wynika to z faktu, że wiele dostępnych projektów ma charakter międzynarodowy a dokumentacja projektowa pisana jest w języku angielskim.
10. Porad i wskazówek możesz szukać w sociach mediach, na specjalnych grupach gdzie ludzie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami. Część z tych grup dedykowana jest stricte kobietom w IT.